AIがあらゆるスキルを代替する時代、真に求められるのはどんな人材だろうか。サイバーエージェントが掲げる「素直でいい人」という、一見すると精神論にも思える採用基準。しかし、実はAI共生時代には極めて合理的な戦略であることが、一冊のビジネス書から見えてくる。 「正解」に固執せず未知を面白がる力、そしてその才能を解き放つ「関係の質」とは。ビジネス書の目利きである荒木博行氏が『そして僕たちは、組織を進化させていく』（斉藤徹著、クロスメディア・パブリッシング）を補助線に、これからの組織の在り方を探る。