SOMPOグループが組織変革を進めている。「日本型雇用」から脱却し、社員自身の人生の目的・働く意義である「MYパーパス」と、社内の反発をも乗り越えて導入したジョブ型雇用で、自律型組織への転換を図る。その狙いと軌跡をグループCHROの原伸一氏に聞いた。

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